Bij Logistic Elephant helpen we bedrijven met werving en selectie in de logistiek. Ons doel is niet om zoveel mogelijk cv’s door te sturen, maar door gericht te zoeken naar iemand die past bij jouw vacature, jouw bedrijf en jouw manier van werken. De juiste persoon op de juiste plek kan het verschil maken binnen jouw logistieke operatie.
Werving en selectie
Onze klanten
Benieuwd wie onze klanten zijn? Wij werken voor allerlei bedrijven in de logistiek. Van groot tot klein. Van simpel tot complex.
Hoe wij jouw logistieke vacature gericht invullen
1. Eerst snappen wie jij zoekt
Bij werving en selectie in de logistiek begint gericht zoeken met een goede voorbereiding. Hoe beter we jouw situatie begrijpen, hoe beter we weten wie we moeten zoeken.
Wat moet iemand gaan doen? Waarom staat de functie open? Wat speelt er in het team? Welke ervaring is belangrijk? En welk karakter past bij jouw organisatie?
Soms staat het perfecte profiel al helder op papier. Soms blijkt tijdens het gesprek dat de echte behoefte net ergens anders ligt. Dat is precies waarom we de tijd nemen om jouw vraag goed te begrijpen.
2. Jouw bedrijf, team en operatie als vertrekpunt
Een goede kandidaat past niet alleen bij de functie, maar ook bij de omgeving. De manier van leidinggeven, de druk in de operatie, de cultuur op de vloer en de samenwerking met andere afdelingen maken allemaal verschil.
Daarom nemen we jouw bedrijf, team en operatie als vertrekpunt. De juiste kandidaat moet kloppen. Voor de functie, het team en jouw bedrijf.
3. De juiste match voor jouw bedrijf
Elke kandidaat brengt een eigen combinatie van karakter, ervaring en talent mee. Juist die mix bepaalt wie het beste tot zijn recht komt binnen jouw bedrijf. De kandidaten die wij voorstellen zijn goed gekwalificeerd en zorgvuldig geselecteerd. Toch heeft ieder persoon iets eigens te bieden. Zo kun jij als opdrachtgever kiezen voor de kandidaat die niet alleen past bij de functie, maar ook echt kan groeien en stralen binnen jouw team.
We doen werving en selectie voor onder andere:
Wat moet iemand kunnen?
We kijken naar de ervaring en vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Denk aan leidinggeven, plannen, procesmatig werken, schakelen met verschillende afdelingen of het verbeteren van een logistieke operatie.
Tegelijk kijken we kritisch naar wat echt nodig is. Niet ieder punt op een wensenlijst hoeft een harde eis te zijn. Soms is de juiste basis, gecombineerd met de juiste instelling, veel waardevoller. Dit bespreken we vooraf.
Skills of karakter?
Afhankelijk van jouw wensen bespreken we of we gaan zoeken naar een kandidaat op basis van skills of dat we gaan voor het karakter. We weten dat het een niet los staat van het ander. De combinatie van beiden maakt het succes en daar gaan we voor!
No cure, no pay!
Onze werving en selectie doen we op basis van onze kennis van de mens en de markt. Hierin leveren wij de inspanning, ook als dat niet leidt tot een nieuwe werknemer.
Worden we beiden blij van de kandidaat en mag hij aan de slag? Dan spreken we natuurlijk netjes af wat we op de factuur mogen zetten. Eerlijk, transparant en zonder poeha.
Onze werkwijze
-
Stap 1: inventariseren van jouw wensen
We komen graag op de koffie. Niet voor de koffie, maar om goed te begrijpen wie jullie zoeken. Zowel de inhoudelijke ervaring als de softskills vinden we belangrijk. Uiteindelijk wordt de match gemaakt door persoonlijkheid en cultuur en daar gaan onze vragen over.
-
Stap 2: ons recruitment proces start
– Als we de kandidaten nog niet kennen, maken we eerst netjes kennis.
– Daarna volgen snel interviews met de kandidaten, bij voorkeur op een plek met goede koffie. We richten deze gesprekken op hun competenties en willen ook graag ontdekken wat zij als mens belangrijk vinden. Zo toetsen we of de kandidaten qua competenties en cultuur aansluiten bij jouw organisatie.
– Een referentenonderzoek is de laatste stap in ons proces. Zo maken we ons beeld van de kandidaten compleet.Zitten er goede matches tussen? Dan stellen we deze kandidaten aan je voor.
-
Stap 3: we vieren een succesvolle plaatsing graag!
Mag een voorgestelde kandidaat starten? Dan zorgen wij voor taart op de eerste werkdag!
Waarom Logistic Elephant voor werving en selectie in de logistiek?
Samenwerken met Logistic Elephant betekent samenwerken met mensen die jouw vraag serieus nemen. We zijn betrokken, praktisch en eerlijk. We houden van resultaat, niet van poeha.
We geloven dat goede werving en selectie in de logistiek begint met aandacht. Aandacht voor jouw bedrijf, voor de functie en voor de kandidaat.
We kennen de logistieke praktijk
We hebben zelf op de vloer gestaan en als interimmers meegewerkt in logistieke omgevingen. Daardoor weten we wat er gebeurt als de planning verandert, de druk oploopt en de operatie toch door moet.
Die ervaring helpt ons om jouw vraag als opdrachtgever beter te begrijpen. We snappen wat een open vacature kan doen met je team, je planning, je klanten en de rust in de operatie. Daarom kijken we niet alleen naar wie beschikbaar is, maar vooral naar wie jouw organisatie echt verder helpt.
We luisteren goed voordat we gaan zoeken
Goed zoeken begint met goed luisteren. Daarom willen we niet alleen weten wat er in de vacature staat, maar ook wat er tussen de regels door speelt.
Waar loop je tegenaan? Wat moet er beter? Wat maakt iemand succesvol in jouw organisatie? Juist die antwoorden helpen om de juiste kandidaat te vinden.
We gaan voor kandidaten waar je blij van wordt
Dat is simpel gezegd ons doel. We willen kandidaten voorstellen waar jij vertrouwen in hebt. Mensen die passen bij de functie, het team en jouw bedrijf.
Bij werving en selectie in de logistiek draait het niet om zomaar cv’s doorsturen. Het gaat om de juiste match. Ieder persoon brengt namelijk een eigen combinatie van karakter, ervaring en talent mee. Juist die mix bepaalt wie het beste tot zijn recht komt binnen jouw organisatie.
De kandidaten die wij voorstellen zijn goed gekwalificeerd en zorgvuldig geselecteerd. Tegelijk brengt iedere kandidaat iets anders mee. Zo kun jij als opdrachtgever een bewuste keuze maken voor de persoon die jij het meest ziet groeien, bijdragen en stralen binnen jouw bedrijf.
Zien we geen passende match? Dan zeggen we dat eerlijk. Het liefst al aan de voorkant. Want lang aanmodderen of te lang doorgaan zonder ingevulde rol helpt niemand verder.
