Tijdelijke ondersteuning is fijn, vaste invulling nog fijner! Vanuit een breed netwerk aan kandidaten is er vast een match voor jouw vacature! Wij stellen ons als doel direct de juiste kandidaat aan je voor te stellen. Hebben we die niet, dan vertellen we dat.
Werving en selectie
Onze klanten
Benieuwd wie onze klanten zijn? Wij werken voor allerlei bedrijven in de logistiek. Van groot tot klein. Van simpel tot complex.
Maatwerk
Geen bedrijf is hetzelfde. Het belangrijkste vinden we jou en het bedrijf goed te begrijpen. We gaan ervoor maar één kandidaat aan te bieden, dat is onze ambitie. Goed luisteren en echt willen snappen waar jij blij van wordt in een kandidaat!
Mogen we ook voor jou aan het werk? Neem contact met ons op!
We doen werving en selectie voor onder andere:
Skills of karakter?
Afhankelijk van jouw wensen bespreken we of we gaan zoeken naar een kandidaat op basis van skills of dat we gaan voor het karakter. We weten dat het een niet los staat van het ander. De combinatie van beiden maakt het succes en daar gaan we voor!
No cure, no pay!
Onze werving en selectie doen we op basis van onze kennis van de mens en de markt. Hierin leveren wij de inspanning, ook als dat niet leidt tot een nieuwe werknemer.
Worden we beiden blij van de kandidaat en mag hij aan de slag? Dan spreken we natuurlijk netjes af wat we op de factuur mogen zetten. Eerlijk, transparant en zonder poeha.
Onze werkwijze
-
Stap 1: inventariseren van jouw wensen
We komen graag op de koffie. Niet voor de koffie, maar om goed te begrijpen wie jullie zoeken. Zowel de inhoudelijke ervaring als de softskills vinden we belangrijk. Uiteindelijk wordt de match gemaakt door persoonlijkheid en cultuur en daar gaan onze vragen over.
-
Stap 2: ons recruitment proces start
Wij gaan op zoek naar de kandidaat die jou brengt wat je nodig hebt!
– Als we de kandidaat nog niet kennen, dan maken we eerst netjes kennis!
– Dan volgt snel een interview met de kandidaat, bij voorkeur op een plek met goede koffie. We richten dit gesprek op de competenties van de kandidaat en willen ook graag ontdekken wat de kandidaat als mens belangrijk vind. Zou toetsen we of de kandidaat op compenties en in cultuur aansluit bij jouw organisatie.
– Een referenten onderzoek is de laatste stap in ons proces. Zo maken we ons beeld van de kandidaat compleet.Natuurlijk stellen we hem of haar netjes voor zodra er een match lijkt te zijn.
-
Stap 3: we vieren een succesvolle plaatsing graag!
Mag de kandidaat starten? Dan zorgen wij voor taart op de eerste werkdag!
