Heb je behoefte aan externe expertise? Even uitzoomen helpt. Zo helpen we je jouw bedrijf vanuit een ander perspectief te zien. De huidige situatie is ons uitgangspunt. We bepalen samen wat nodig is. Dat kan van alles zijn.
Detachering
Onze klanten
Benieuwd wie onze klanten zijn? Wij werken voor allerlei bedrijven in de logistiek. Van groot tot klein. Van simpel tot complex.
Projectmatige ondersteuning
Staat er een project gepland of is er iemand uitgevallen? Onze interimprofessionals helpen je graag. Specifieke competenties nodig? Stel de vraag en wij vertellen wat we kunnen.
Dashboarding en power BI
Waar sta je in het proces? Een belangrijke vraag. Met het antwoord krijg je grip op de logistieke operatie. Dat is wat we willen, toch? Onze interim professionals helpen je graag van data een verhaal te maken.
Ze maken het proces zichtbaar. Niet alleen voor jou, maar voor het hele bedrijf. Samen kom je verder.
Planning
Behoefte aan ondersteuning in de planning van jouw proces? Kort- of langdurend, wij staan voor je klaar. Onze interim professionals werken met het eindpunt voor ogen. Het resultaat? Een goed gesmeerd proces dat voldoet aan alle gestelde eisen. Planning is niet langer het knelpunt, het is pas het begin.
Automatisering en mechanisering
Vanuit ons zusterbedrijf Pro Service Group staan we klaar! Zo is onderhoud van jouw machinepark ineens geen probleem meer. Piek-support nodig? Ook dan zijn we er, 24 uur per dag zo nodig.
Ook helpen we je vanuit logistiek perspectief graag met sourcing, buying en implementatie van automatisering en mechanisering. En belangrijker nog, vanuit onze ervaring helpen we ook om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. Zowel de mens als het proces kan veranderen. Maar dan moeten ze dat wel weten.
Onze werkwijze
-
Stap 1: we maken graag kennis!
We komen graag op de koffie. Niet voor de koffie, maar om goed te begrijpen wie jullie zoeken. Zowel de inhoudelijke ervaring als de softskills vinden we belangrijk. Uiteindelijk wordt de match gemaakt door persoonlijkheid en cultuur en daar gaan onze vragen over.
-
Stap 2: onze search op basis van jouw wensen
Wij gaan op zoek naar die kandidaat waar jij blij van wordt!
– Als we de kandidaat nog niet kennen, dan maken we eerst netjes kennis!
– Dan volgt snel een interview met de kandidaat, bij voorkeur op een plek met goede koffie. We richten dit gesprek op de competenties van de kandidaat en willen ook graag ontdekken wat de kandidaat als mens belangrijk vindt. Persoonlijk met een zakelijk randje.
– We willen ook graag weten of de indruk die de kandidaat bij ons heeft achter gelaten zo ervaren is in zijn eerdere werkzaamheden. Een referenten onderzoek is de laatste stap in ons proces.
Natuurlijk stellen we hem of haar netjes voor zodra er een match lijkt te zijn. -
Stap 3: aan de slag!
Mag de kandidaat starten? Dan maken wij netjes de detacheringsovereenkomst op. Natuurlijk zorgen we er voor dat de overeenkomst tot in de puntjes klopt.
